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    1. 公司致力于贯彻“以人为本”的理念,在提供国家规定的各项社会福利的基础之上,为员工提供了全方位多元化的补充福利,以体现公司对员工工作、生活的关心。


      极具竞争力的薪酬

      公司在业内领导者的地位决定了公司薪酬在业内同样具有竞争力。 公司内部员工的薪酬遵循对外具有竞争力,对内具有公正性的原则制定。


      薪酬结构

      公司正式职工薪酬主要由固定收入与浮动收入两部分构成,具体如下:

                  

                  

      五险一金

      为更好地解除员工生活的后顾之忧,公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金,具体标准执行当地规定缴纳比例。

                  


      文化生活

      为丰富员工业余生活,公司定期组织篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、大型文艺演出等活动;为家庭困难员工送去爱心,走访慰问离退休员工;每季度按时发放工会福利;为过生日的公司员工送上定制的生日蛋糕。

                  

      员工宿舍楼


      工作环境

      公司致力为员工创造富有激情、充满灵感的工作环境,不断加强企业的软、硬件设施建设,为员工提供轻松的工作环境,促进员工身心健康和创造力的发挥。优化办公室环境,倡导员工之间、上下级之间的无障碍沟通,营造宽松的人文氛围。

      生活环境

      晨鸣集团和各子公司均设有员工食堂,为员工提供免费工作餐,充分保障员工工作日和节假日就餐的需要;定期更换菜单,既保证饭菜的营养,又满足员工们不同口味的需求。同时公司还为员工提供各种文娱活动场所,图书室、乒乓球室、台球室、篮球场等,定期组织各种活动,丰富员工的业余文化生活;每年组织参加当地政府组织的各类活动,给予员工充分发挥才艺技能的舞台,陶冶情操、愉悦身心,感受团队的融洽与企业的文化。


                  

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